Пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации


Скачать 445,24 Kb.
НазваниеПенсионное страхование как фактор трудовой мотивации
страница1/4
Иванов Александр Николаевич
Дата конвертации09.10.2012
Размер445,24 Kb.
ТипАвтореферат
СпециальностьЭкономика и управление народным хозяйством (экономика труда)"
Год2008
На соискание ученой степениКандидат экономических наук
  1   2   3   4


На правах рукописи



Иванов Александр Николаевич


Пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации

Специальность 08.00.05 - "Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)"


Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук


Москва - 2008


Диссертация выполнена на кафедре экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений


Научный руководитель:

доктор экономических наук, доцент Збышко Богдан Григорьевич


Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Ржаницына Людмила Сергеевна

кандидат экономических наук, доцент Аникеева Лидия Васильевна



Ведущая организация:

Всероссийский центр уровня жизни


Защита состоится «13» ноября 2008 года в « 12 » часов на заседании диссертационного совета Д 602.001.03 в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, корп. 1, ауд. 222


С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений


Автореферат разослан « 11 » октября 2008 года


Ученый секретарь

диссертационного совета,

кандидат экономических наук,

доцент В.Т. Стрейко


ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ




Актуальность исследования

Одной из основных задач экономической науки является поиск оптимальных способов управления трудом, от которых зависит эффективность социально-экономического развития Российской Федерации и уровень жизни ее населения.

Современные широкомасштабные экономические, поли­тические и социальные изменения жизни российского общества сопровождаются глубокими транс­формациями в ценностной и мотивационной ориентации людей, в том числе и в сфере труда.

Формирование новых подходов к обеспечению трудовой мотивации в России происходит в чрезвычайно сложный переходный период. Как для старшего, так и для молодого поколения формирование новых механизмов трудовой мотивации совпало с наступлением экономического кризиса, сопровождающегося резким падением уровня жизни большинства населения страны. Отсюда - выход на первый план мотивационных механизмов обеспечения первоочередных потребностей выживания и безопасности.

Одним из перспективных, но малоизученных направлений в этой области мы считаем воздействие на трудовое поведение наемного работника системы социального страхования. Во многом это объясняется межотраслевым характером темы диссертации, ее включенностью одновременно как в социальную, так и в экономическую сферы, что определило необходимость использования в исследовании социоэкономического подхода1.

Затраты на обязательное социальное страхование, как известно, составляют часть издержек работодателя на рабочую силу (цену труда), и потому отношения застрахованных и страхователей, казалось бы, должны относиться к предмету трудовых отношений. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством такие отношения, как правило, рассматриваются с точки зрения обеспечения социальной защиты населения либо с точки зрения их финансовых аспектов. Однако отношения, возникающие в системе обязательного социального страхования можно и нужно рассматривать с позиции необходимости усиления трудовой мотивации экономически активного населения.

Одной из важнейших составных частей формируемой в настоящее время в России системы обязательного социального страхования является система обязательного пенсионного страхования. На сегодняшний день она является наиболее масштабной во всей системе социального страхования в России и охватывает более 67 миллионов занятых в экономике и более 38 миллионов пенсионеров.

Проводимое активное реформирование пенсионной системы сказывается на экономической, финансовой и социальной сферах жизнедеятельности общества. При этом учет и достижение сбалансированности интересов работника и трудового пенсионера, по нашему мнению, - важный фактор дальнейшего успешного решения комплекса задач экономического и социального развития страны.

Возможности использования системы обязательного пенсионного страхования в целях повышения трудовой мотивации и перспективы дальнейшего совершенствования этой системы недостаточно исследованы. Безусловно, перед пенсионным страхованием стоит много задач, включая повышение финансовой устойчивости пенсионной системы, увеличение реального размера пенсий и т. д. Но не менее актуально решать эти задачи таким образом, чтобы способствовать повышению трудовой мотивации. Это один из существенных способов упрочения и повышения эффективности самой пенсионной системы.

В условиях продолжающегося в Российской Федерации сокращения численности населения, в том числе и его экономически активной части, и обострения уже в ближайшее время проблемы дефицита кадров, необходимости увеличения темпов роста производительности труда все более актуальными становится проблема усиления обеспечения трудовой мотивации на основе вовлечения разнообразных факторов стимулирования как уже занятых, так и максимального вовлечения в трудовую деятельность неработающих граждан, включая пенсионеров.

Вышеизложенной аргументацией обусловлен выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Степень разработанности темы исследования

Теоретические и методологические основы изучения труда и его мотивации были заложены в работах В. Зигерта, Л. Ланга, К. Маркса, Д. Риккардо, А. Смита, Ш. Фурье и др.

Изучение социально-психологических аспектов производства и мотивации труда проводилось в работах К. Алдерфера, Э. Аткинсона, Дж. М. Кейнса, Ф. Котлера, А. Маслоу, Ф. Тейлора, Э. Тоффлера, Г. Форда, Г. Эмерсона, Р. Эренберга и др.

Современный подход к изучению проблем социально-экономических отношений в общественном секторе экономики, в экономике социальной сферы, в сфере управления и мотивации работающих, в исследовании института пенсионного страхования в России реализован в трудах отечественных ученых: С.А. Агапцова, В.Н. Бобкова, Т.В. Бутова, Т.Б. Будаева, А.Н. Ващенко, Н.А. Волгина, Ю.В. Воронина, Б.М. Генкина, Н.Н. Гриценко, Л.Д. Гудковой, Г.П. Дегтярева, А.Л. Жукова, М.Л. Захарова, Б.Г. Збышко, А.П. Колесника, Л.А. Костина, Ю.Г. Одегова, Ю.Н. Попова, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, В.Д. Роика, А.И. Рофе, А.К. Соловьева, Э.Г. Тучковой, Э.А. Уткина, А.А. Шулуса, Д.Ф. Шавишвили, М.Л. Хазина, Э.К. Хижного, Р.А. Яковлева и др.

В 70 - 80-е годы прошлого века в России проводились исследования проблем, связанных с созданием условий для усиления у работников мотивов конструктивного поведения, направленного на достижение общих целей, стоящих перед организацией. В конце 80-х - начале 90-х годов прошлого века к проблемам трудовой мотивации обратились ученые, исследующие проблемы социального статуса и социальной ответственности личности, осмысляющие роль социальных норм в формировании жизненной позиции личности.

В начале 1990-х годов появились научные труды, в которых анализировались изменения в мотивации труда и в ценностных ориентациях, социальных установках личности в условиях трансформации российского общества1.

В работах отечественных ученых и практиков проводился анализ проблемы мотивации с позиций трансформации управления персоналом в условиях перехода к новым общественным отношениям2.

Мотивация трудовой деятельности анализируется в рамках экономической науки, предметом исследования которой являются "…главным образом те побудительные мотивы, которые наиболее сильно и наиболее устойчиво воздействуют на поведение человека в хозяйственной сфере его жизни."3.

Однако в рассматриваемом контексте, а именно в единении трудовой мотивации и пенсионного страхования, особенно в его практическом применении, мотивационная позиция представляется в недостаточной степени исследованной и отсюда - слабо реализованной на практике.

Определенное несовершенство отдельных методологических вопросов деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации, форм и методов государственного регулирования его деятельности на фоне социально-экономической значимости исследуемого вопроса активизации мотивационного механизма пенсионирования обусловило актуальность темы диссертационного исследования.

Целью исследования является развитие теоретико-методологических и практических подходов к развитию в России системы обязательного пенсионного страхования, обеспечивающих усиление трудовой мотивации. Для достижения намеченной цели в исследовании поставлены и решаются следующие задачи:

рассмотреть понятие, сущность и особенности мотивации труда в их взаимосвязи с обязательным пенсионным страхованием;

исследовать пенсионное страхование как фактор мотивации труда;

изучить и обобщить отдельные аспекты зарубежного опыта пенсионного обеспечения;

проанализировать факторы повышения трудовой мотивации в системе обязательного пенсионного страхования и выявить недостатки в их практическом использовании;

исследовать динамику реформирования пенсионной системы и трудовой обусловленности приобретения пенсионных прав граждан;

определить роль социальных партнеров в улучшении мотивации труда и разработать предложения по повышению их роли в улучшении мотивации труда;

проанализировать состояние нормативно-правового обеспечения пенсионного страхования в Российской Федерации и предложить пути его совершенствования;

обосновать перспективные направления совершенствования механизма обязательного пенсионного страхования как комплекса мотивации труда.

Объектом исследования являются система обязательного пенсионного страхования и отношения, возникающие в ходе ее формирования и развития в Российской Федерации между субъектами этой системы (страховщиком, страхователями, застрахованными).

Предметом исследования являются мотивационные факторы обязательного пенсионного страхования и процессы формирования и использования социальными партнерами механизмов трудовой мотивации в ходе проводимой в Российской Федерации пенсионной реформы.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам трудовой мотивации, развития социально-трудовых отношений, формирования отечественной и зарубежных пенсионных систем, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда и иных международных организаций. Методологическую основу исследования составляет совокупность диалектических, исторических и системного методов познания. Использованы методы, обусловленные задачами исследования, - статистический анализ, метод сравнений и аналогий, метод обобщения, логические, графические и компьютерные методы обработки информации, проведены экономико-математические расчеты.

Информационной базой исследования послужили материалы Российской государственной библиотеки, Парламентской библиотеки Федерального Собрания Российской Федерации, данные государственной статистики, Счетной палаты Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, ряда отечественных и зарубежных научных и исследовательских организаций, материалы зарубежной и российской печати, данные информационной сети Интернет, а также результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Исследована трудовая мотивация, ее содержание с новых позиций - актуализации использования возможностей обязательного пенсионного страхования, обоснована необходимость учета специфики пенсионного страхования в сфере теории и практики трудовой мотивации.

2. Методом совмещения вопросов усиления трудовой мотивации и особенностей проведения пенсионной реформы в России выявлены причины и факторы, ограничивающие и усиливающие трудовую мотивацию, выявлена значимость использования комплексного подхода к решению задач обеспечения трудовых и пенсионных прав граждан.

3. Обоснована необходимость учета влияния факторов трудовой мотивации во времени с учетом специфики пенсионного страхования, уточнено понятие мотивации труда.

4. Рассмотрено действующее коллективно-договорное регулирование оплаты труда во взаимосвязи с пенсионным страхованием и разработаны предложения по его совершенствованию.

5. Подготовлены и обоснованы предложения к проектам федеральных законов, предусматривающие внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, призванные обеспечить лучшее информирование работников о выполнении работодателями обязанностей по уплате страховых взносов и усиление государственного контроля и надзора в этой сфере с позиции учета единства заработной платы и социального страхования как главных элементов цены труда.

6. Обоснованы предложения об изменениях норм действующего пенсионного законодательства в связи с необходимостью решения проблемы усиления мотивации труда.

7. Разработан алгоритм определения минимального размера оплаты труда с учетом необходимости обеспечить приобретение работающими адекватных трудовому вкладу пенсионных прав и необходимости реализации страховых принципов обязательного пенсионного страхования, проведены модельные расчеты.

Теоретическая значимость исследования заключается в развитии теоретических подходов, определяющих необходимость использования мотивационных механизмов при формировании системы обязательного пенсионного страхования.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов исследования при разработке путей совершенствования пенсионной реформы, выработке соответствующей позиции социальных партнеров в рамках коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также при проведении коллективных переговоров по совершенствованию системы пенсионного страхования в целом. Предложения о необходимости внесения дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации и пенсионное законодательство могут быть реализованы после внесения на рассмотрение Государственной Думы соответствующих законопроектов. Материалы исследования могут быть использованы в образовательном процессе в рамках изучения следующих дисциплин: "Экономика труда"; "Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений"; "Политика доходов и заработной платы"; "Право социального обеспечения" и др.

Апробация работы. Материалы исследования использованы при подготовке законопроектов, публикаций, аналитических записок, комментариев, заключений к ряду проектов федеральных законов, внесенных на рассмотрение Государственной Думы, касающихся вопросов совершенствования системы обязательного пенсионного страхования.

Публикации. По теме исследования опубликовано одиннадцать научных работ общим объемом 3,8 п.л. в виде статей в журналах, в том числе рекомендованных ВАК Минобрнауки России.

Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов, заключения, списка литературы и приложений. Работа содержит 172 страницы, 18 таблиц, 3 схемы, график и 7 приложений.

В настоящем диссертационном исследовании рассматриваются вопросы обязательного пенсионного страхования и приобретения права на трудовую пенсию по старости, то есть такую пенсию, права на которую формируются в ходе осуществления трудовой деятельности, а страховым случаем выступает достижение определенного возраста и (или) выработка требуемой продолжительности стажа на работах с особыми условиями труда. При этом вопросы пенсионного обеспечения военнослужащих, приравненных к ним по пенсионному обеспечению категорий граждан, государственных служащих в настоящем исследовании не рассматриваются.

С учетом значительных различий в мотивации труда наемных работников и работодателей рассматриваются только аспекты, связанные с мотивацией труда наемных работников.

В исследовании рассматривается не вся совокупность мотивов трудовой деятельности. Для целей исследования рассматривается та их часть, которая связана с приобретением работающими пенсионных прав в результате участия в системе обязательного пенсионного страхования и с их ожиданиями получения в последующем пенсионного обеспечения в старости, размер которого определяется на основе показателей, призванных характеризовать трудовую деятельность.


ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ


Во введении обосновывается актуальность темы исследования, рассматривается степень ее разработанности, определяются объект и предмет исследования, намечаются цель и задачи исследования, раскрываются научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы, ее структурное построение и краткое содержание.

В первой главе "Теоретические основы взаимосвязи трудовой мотивации и пенсионного страхования" исследована трудовая мотивация работников в контексте их пенсионных ожиданий, взаимосвязь обязательного пенсионного страхования и цены труда, а также рассмотрен зарубежный опыт пенсионного страхования.

Исследуя многообразие научных теорий трудовой мотивации, автор выявил их различия и особенности, обосновал возможность связи мотивационных факторов с системой пенсионного страхования.

Факторы, оказывающие влияние на мотивацию трудовой деятельности, в целях исследования автор предлагает разделить на следующие три группы:

факторы памяти, связанные с наличием у работающих представлений о ценности выполняемой трудовой деятельности, сложившихся на основе прошлого опыта;

факторы повседневные, действующие в текущий период времени (или действие которых можно ожидать с высокой степенью вероятности в ближайшее время) и определяемые конкретными условиями трудовой деятельности;

факторы перспективы, имеющие вероятностный характер их наступления в будущем.

Автором обоснована необходимость учета фактора времени в процессе трудовой мотивации и пенсионного страхования. Использование такого критерия позволит, по мнению автора, получить уточненную модель мотивации труда.

Рассмотренные теоретические подходы к изучению трудовой мотивации позволили автору сделать вывод о полимотивированности трудового поведения и многообразии механизмов трудовой мотивации, а также о многообразии возможностей их развития и практического применения.

Из рассмотренных в диссертационном исследовании различных подходов к определению понятия мотивации труда наиболее удачным автор считает подход Н.А. Волгина и О.Н. Волгиной, в котором это понятие определяется как внутреннее побуждение к определенному трудовому поведению, "целью которого является достижение в процессе труда целей организации, целей работника или совместное достижение целей работника и организации"1. Согласно такому подходу в основе мотивации труда находятся мотивы и стимулы, как связанные с процессом труда, так и не связанные с ним, находящиеся вне его.

С учетом результатов изучения существующих трактовок понятия "мотивация труда" автор обосновал собственное уточнение этого понятия, которое учитывает органическую связь интересов работника, организации и общества в различных сферах, включая сферу обязательного социального страхования.

Согласно предложенному автором определению, трудовая мотивация - это побуждение человека к определенному трудовому поведению, основанное на согласовании его текущих и перспективных потребностей и интересов с потребностями и интересами работодателя и общества.

Автором обосновано, что в процессе эволюции пенсионных систем, формируемых как на основе распределительных, так и на основе накопительных принципов, возникают элементы индивидуальной и коллективной трудовой мотивации. Преимущество должны получать те пенсионные системы, в которых наиболее последовательно и наглядно усиливается обусловленность приобретаемых работающими пенсионных прав общественно значимыми результатами их трудовой деятельности, повышается достижимость достойного уровня пенсии.

Наличие тесной связи между повышением уровня оплаты труда и объемом приобретаемых работающими пенсионных прав способно оказывать на них дополнительное мотивирующее воздействие. При этом возможности использования пенсионной системы для повышения мотивации труда не ограничиваются только одним аспектом использования этой системы в качестве средства для создания дополнительной материальной заинтересованности работающих в приобретении пенсионных прав. При тех или иных подходах она может оказывать воздействие на повышение качества рабочей силы, привлечение и закрепление трудовых ресурсов в отдельных секторах экономики.

Устанавливая критерии пенсионного возраста и трудового стажа, необходимого для назначения трудовых пенсий, пенсионная система в масштабах всей экономики определяет важнейшие параметры трудового поведения граждан. Пенсионная система способна создавать условия для ускорения либо замедления смены поколений работающих, влиять на повышение привлекательности для них вторичной занятости и продолжения трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Значительный не использованный пока в российской практике потенциал имеет перспектива создания в будущем профессиональных пенсионных систем, позволяющих не только обеспечить пенсионные права широких категорий трудящихся, но и создать предпосылки для дальнейшего последовательного улучшения условий их труда.

Мотивирующие аспекты пенсионного страхования при переходе к новой модели пенсионной системы в России тем более важны, так как с экономической точки зрения и накопительные, и распределительные принципы могут реализовываться только в рамках экономических возможностей государства, определяемых результатами трудовой деятельности работающих.

В исследовании автором обобщены существующие подходы к определению взаимосвязи пенсионного страхования и цены труда. Все составляющие цены труда имеют трудовую природу с различными целевыми предназначениями и характеристиками.

Анализ подтверждает правильность выводов исследователей1, рассматривающих пенсию как органическую составляющую цены труда, как элемент цены труда, обуславливающий возможность содержания работника в ста­рости, когда у него неизбежно снижается трудоспособность и с нею возможность получения заработка - источника жизнеобеспечения.

В исследованиях2 формирование цены труда описывается следующей формулой:

Ц = 3 + С + Д + Р,

где З - заработная плата в денежной и натуральной форме;

С - расходы на обязательное и дополнительное социальное страхование (по старости, болезни, травме, в связи с рождением ребенка);

Д - часть дохода предприятия, использованного на выплаты, льготы и услуги работникам по коллективным и (или) индивидуальным трудовым договорам;

Р - часть прибыли предприятия, распределяемая между его работниками по системе участия в прибылях.


Автор выявил отсутствие четкой взаимосвязи существующих в отечественной практике подходов к реформированию пенсионной системы и подходов к совершенствованию системы трудовой мотивации с учетом обязательного пенсионного страхования как элемента цены труда и трудовой обусловленности приобретения пенсионных прав. В частности, это подтверждается отсутствием в настоящее время соответствующей системы социальных индикаторов.

В ходе проведенного анализа зарубежного опыта формирования пенсионных систем рассмотрены основные принципы и существующие в ряде зарубежных государств подходы к решению задачи пенсионного обеспечения и адаптации сложившихся в этих государствах национальных пенсионных систем к современным экономическим условиям.

Анализ зарубежного опыта свидетельствует о том, что многие зарубежные пенсионные системы находятся в состоянии реформирования, необходимость которого обусловлена стремлением преодолеть неблагоприятные тенденции снижения возможностей государственных пенсионных систем гарантировать достаточно высокий уровень пенсионного обеспечения при снижении доли трудоспособного населения. Все больше внимания в зарубежной практике уделяется вопросам создания условий для повышения заинтересованности и инициативы самих работающих участвовать в формировании пенсионных прав. Но пока, к сожалению, присущие большинству используемых в мировой практике моделей пенсионных систем элементы усреднения пенсионных прав при их учете и последующем исчислении размера пенсии не способствуют раскрытию трудового потенциала.

С учетом выявленных в процессе исследования особенностей развития пенсионных систем в различных странах мира автором предложена и обоснована новая классификация используемых в мировой практике подходов к формированию пенсионных систем.


Выделенные в предлагаемой классификации подходы к формированию пенсионных систем представлены в виде следующей схемы.


Пенсионные системы, сочетающие директивные принципы формирования с повышением значения личной инициативы участия в них работающих


Пенсионные системы с внешним управлением государства, основанные на добровольных накопительных пенсионных планах













Пенсионные системы, сформированные для небольшой части работающих, не охватывающие большинства населения


Пенсионные системы, основанные на директивных принципах формирования и охватывающие большую часть работающих




Схема 1. Схематическое представление классификации подходов к формированию зарубежных пенсионных систем


Во второй главе "Анализ состояния трудовой мотивации работников в условиях реформирования пенсионной системы" исследованы факторы, оказывающие влияние на трудовую мотивацию в период реформирования пенсионной системы, вопросы трудовой обусловленности приобретения пенсионных прав, роль социальных партнеров в обеспечении мотивации труда, а также вопросы нормативно-правового обеспечения пенсионного страхования в Российской Федерации.

Проведенные исследования свидетельствуют о серьезных деформациях существующих трудовых отношений, в том числе о кризисе трудовой мотивации, сохраняющемся в организациях подходе к оплате труда персонала исключительно как к издержкам производства.

Прежде всего это относится к уровню заработной платы, трудового дохода. Анализ данных государственной статистики свидетельствует о том, что трудовая деятельность даже в условиях полной занятости для работающих в целом ряде отраслей экономики и регионов Российской Федерации не обеспечивает их материального благополучия. Это несомненно является предпосылкой снижения трудовой мотивации. Необоснованно велика и дифференциация уровня оплаты труда, о чем свидетельствуют данные, приведенные в таблице № 1.
  1   2   3   4

Разместите кнопку на своём сайте:
поделись


База данных защищена авторским правом ©dis.podelise.ru 2012
обратиться к администрации
АвтоРефераты
Главная страница